---

Vsi si predstavljajo UTD kot bonus (ali darilo), ki bi ga dobili poleg tega, kar že imajo.  

---

"Jaz bi dodala še tole ... pogosto imam težave razložiti ljudem, zakaj je za uvodno fazo uvedbe UTD-ja najbolj smiselen in optimalen ravno Valerijin predlog (ne le zato, ker si le tega lahko že prav ta hip privoščimo in za katerega denar dejansko že je: 'samo' drugače, bolj pošteno in bolj transparentno se ga prične razdeljevati). Najbolj 'razočarani' so namreč tisti, ki se jim teh 300 predlaganih evrov ne bo takoj in očitno poznalo, ker bodisi že imajo neke mesečne prejemke: naj bo v obliki rednih plač ali rednih honorarjev. Jih povsem razumem, ker si vsi polni UTD predstavljajo kot bonus (ali darilo), ki bi ga dobili poleg tega, kar že zdaj imajo. No, ampak ti ljudje (ki jih seveda ni malo) pozabljajo, da bi v štartu uvedba polnega UTD pomenila ne le 3x večje stroške uvedbe (zaradi česar bi bilo treba uvajati nove davke, kar bi implementacijo takoj postavilo pod vprašaj, vprašanje pa je tudi, ali ne bi vsaj nekateri izmed njih na koncu tudi sami več dali kot dobili), ampak tudi to, da bi takšno darilo od države izkoristili in v žepe pobasali najprej nekateri najbolj požrtni delodajalci, kasneje pa zaradi trga, takšnega kot je, slej ko prej vsi. Ste prepričani, da bi 300 evrov na vaših 700 evrov plače (torej skupaj 1000) ne bil odličen povod za vašega delodajalca, da vam po novem ne izplačuje le še 400, ker ve, da lahko računate še na 300, vi boste pa to požrli, ker v luči vse manj razpoložljivih delovnih mest ne boste imeli ravno izbire (in je 700 še vedno bolje kot samo 300). Tudi zato je Valerijin predlog (po mojem mnenju) še vedno najboljši predlog, s katerim v prvi in zgolj uvodni fazi družbo zlagoma pripeljemo do polnega UTD. In čas za uvedbo tega predloga je bil že včeraj! Najprej teh 300 za najbolj ranljive v družbi, potem pa imamo zgolj kakšno desetletje, največ dva, da sistem z UTD pripeljemo v fazo polnega UTD in UTD družbe."